【編者的話】
民營企業(yè)家，當代中國社會一個特殊而重要的群體。30年改革開放輝煌史，凝結(jié)著他們的汗水；應(yīng)對國際金融危機沖擊的搏擊中，有著他們的貢獻。
歲末年初，傳來這樣兩組數(shù)據(jù)：
2009年12月24日，工業(yè)和信息化部部長李毅中向十一屆全國人大常委會第十二次會議報告時說，目前中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價值相當于國內(nèi)生產(chǎn)總值的60%左右，繳稅額約為國家稅收總額的50%，同時提供著近80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。與此同時，不久前中國社科院發(fā)布《中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告(2009)》稱，我國企業(yè)的社會責(zé)任整體水平尚處“起步”階段，民營企業(yè)僅得到29.6分。
改革開放走過30年，民營企業(yè)面臨大規(guī)模代際交接。中國民營企業(yè)，該如何持續(xù)健康發(fā)展？誰來教育“民企接班人”？這些思考，已經(jīng)超越了家族財富版圖延續(xù)的狹小視角，成為引人關(guān)注的社會課題。
一直培養(yǎng)公務(wù)員的浙江省溫州市人事局下屬的干部培訓(xùn)學(xué)校，大門口忽然增加了一塊新牌子——溫州市繼續(xù)教育學(xué)院。外界議論說，這主要是用來培訓(xùn)“民企二代”的。
此前，溫州市人事局的一份調(diào)研報告表明，未來10年，溫州將迎來企業(yè)接班交替的高峰期，民營企業(yè)家隊伍隱含斷層危機。
民企隊伍面臨斷層危機
“培訓(xùn)班不僅有民企二代，還有職業(yè)經(jīng)理人和自我創(chuàng)業(yè)者，都是未來決定溫州經(jīng)濟的人”
金晶安靜地坐著，一件“雅戈爾[14.77 0.89%]”襯衫，樸素的外表看不出絲毫“民企二代”的影子。
他是來參加溫州市人事局組織的“溫州民營企業(yè)后備人才高級研修班”的。他所在的企業(yè)叫金宇石油化工設(shè)備有限公司，是父親創(chuàng)辦、兄弟4人共同經(jīng)營的家族企業(yè)。
金晶1972年出生，1993年大學(xué)畢業(yè)，分配在杭州一家企業(yè)，干了50天就辭職了，回到家鄉(xiāng)樂清市，在父親廠里上班。到1996年，企業(yè)年產(chǎn)值達上千萬，在樂清也算比較大的企業(yè)。之后十多年，企業(yè)發(fā)展得并不算快，現(xiàn)在年產(chǎn)值仍沒過億。
為什么發(fā)展不好？敏感的家族傳承或許是問題的癥結(jié)。兄弟4人中，他是老小。父親已經(jīng)70多歲，還是公司董事長。從2000年開始，企業(yè)就為接班的事情產(chǎn)生矛盾，但怎么接班，定不下來。
與外界想象的不同，溫州是一個傳統(tǒng)觀念非常濃厚的地方。家族企業(yè)，4個孩子，“分家”一直是竭力回避的話題。不分家，各自想法又不同，影響了企業(yè)的決策與發(fā)展。如何解決這個難題？這成了金晶來念書的目的，他想尋求答案。
在金晶的班里，29歲的邵長風(fēng)是冠盛汽配零部件有限公司的熱處理分廠廠長�！拔沂且粋�職業(yè)經(jīng)理人，我來的目的是給自己充電�！彼f。
邵長風(fēng)從沈陽理工大學(xué)畢業(yè)后來溫州，從一線的班組長做起，然后是見習(xí)主管、車間主任、廠長助理，直到分廠廠長，僅花了4年時間。這次培訓(xùn)是公司主動安排的，連他共有4人參加。
溫州現(xiàn)有民營企業(yè)家約15萬人。其中，40至50歲之間的占一半，50歲以上超過15%。這意味著，未來10年，溫州將迎來企業(yè)接班交替的一個高峰期。去年7月，溫州市人事局課題組的一份《溫州市民營企業(yè)家隊伍建設(shè)調(diào)研報告》，得出一個令人擔(dān)憂的結(jié)論：民營企業(yè)家隊伍隱含著斷層的危機。
“我們的培訓(xùn)班，招收的是未來的溫州企業(yè)家，不但包括民營企業(yè)第二代，還包括職業(yè)經(jīng)理人、二代企業(yè)家——就是現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)的這一批。這些，都可能是未來決定溫州經(jīng)濟的人�！备刹颗嘤�(xùn)學(xué)校校長吳延風(fēng)說。
人事局補貼民間培訓(xùn)
“溫州人務(wù)實，培訓(xùn)有效果，出幾萬學(xué)費都行；沒效果，出一千塊都不肯”
民營企業(yè)的生存與發(fā)展，在溫州，向來牽動政府的神經(jīng)。
之前，溫州民間就出現(xiàn)了專門培養(yǎng)家族企業(yè)接班人的學(xué)校。2008年，溫州市人事局局長王益祺到寧波慈溪市，參觀方太集團創(chuàng)始人茅理翔創(chuàng)辦的家業(yè)長青接班人學(xué)院。這也是中國第一所專門培養(yǎng)家族企業(yè)接班人的學(xué)校。雙方一拍即合，決定合作推進溫州企業(yè)后備人才培訓(xùn)項目。
研修班每期8天課程、每人費用為1.28萬元。溫州人事局決定用人才經(jīng)費為每人補貼8800元，學(xué)員只需出4000元。出人意料的是，優(yōu)惠政策沒有立竿見影，很長一段時間里，乏人問津。
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