【編者的話】
民營(yíng)企業(yè)家，當(dāng)代中國(guó)社會(huì)一個(gè)特殊而重要的群體。30年改革開(kāi)放輝煌史，凝結(jié)著他們的汗水；應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)沖擊的搏擊中，有著他們的貢獻(xiàn)。
歲末年初，傳來(lái)這樣兩組數(shù)據(jù)：
2009年12月24日，工業(yè)和信息化部部長(zhǎng)李毅中向十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議報(bào)告時(shí)說(shuō)，目前中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60%左右，繳稅額約為國(guó)家稅收總額的50%，同時(shí)提供著近80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。與此同時(shí)，不久前中國(guó)社科院發(fā)布《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告(2009)》稱，我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任整體水平尚處“起步”階段，民營(yíng)企業(yè)僅得到29.6分。
改革開(kāi)放走過(guò)30年，民營(yíng)企業(yè)面臨大規(guī)模代際交接。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，該如何持續(xù)健康發(fā)展？誰(shuí)來(lái)教育“民企接班人”？這些思考，已經(jīng)超越了家族財(cái)富版圖延續(xù)的狹小視角，成為引人關(guān)注的社會(huì)課題。
一直培養(yǎng)公務(wù)員的浙江省溫州市人事局下屬的干部培訓(xùn)學(xué)校，大門口忽然增加了一塊新牌子——溫州市繼續(xù)教育學(xué)院。外界議論說(shuō)，這主要是用來(lái)培訓(xùn)“民企二代”的。
此前，溫州市人事局的一份調(diào)研報(bào)告表明，未來(lái)10年，溫州將迎來(lái)企業(yè)接班交替的高峰期，民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍隱含斷層危機(jī)。
民企隊(duì)伍面臨斷層危機(jī)
“培訓(xùn)班不僅有民企二代，還有職業(yè)經(jīng)理人和自我創(chuàng)業(yè)者，都是未來(lái)決定溫州經(jīng)濟(jì)的人”
金晶安靜地坐著，一件“雅戈?duì)?/FONT>[14.77 0.89%]”襯衫，樸素的外表看不出絲毫“民企二代”的影子。
他是來(lái)參加溫州市人事局組織的“溫州民營(yíng)企業(yè)后備人才高級(jí)研修班”的。他所在的企業(yè)叫金宇石油化工設(shè)備有限公司，是父親創(chuàng)辦、兄弟4人共同經(jīng)營(yíng)的家族企業(yè)。
金晶1972年出生，1993年大學(xué)畢業(yè)，分配在杭州一家企業(yè)，干了50天就辭職了，回到家鄉(xiāng)樂(lè)清市，在父親廠里上班。到1996年，企業(yè)年產(chǎn)值達(dá)上千萬(wàn)，在樂(lè)清也算比較大的企業(yè)。之后十多年，企業(yè)發(fā)展得并不算快，現(xiàn)在年產(chǎn)值仍沒(méi)過(guò)億。
為什么發(fā)展不好？敏感的家族傳承或許是問(wèn)題的癥結(jié)。兄弟4人中，他是老小。父親已經(jīng)70多歲，還是公司董事長(zhǎng)。從2000年開(kāi)始，企業(yè)就為接班的事情產(chǎn)生矛盾，但怎么接班，定不下來(lái)。
與外界想象的不同，溫州是一個(gè)傳統(tǒng)觀念非常濃厚的地方。家族企業(yè)，4個(gè)孩子，“分家”一直是竭力回避的話題。不分家，各自想法又不同，影響了企業(yè)的決策與發(fā)展。如何解決這個(gè)難題？這成了金晶來(lái)念書(shū)的目的，他想尋求答案。
在金晶的班里，29歲的邵長(zhǎng)風(fēng)是冠盛汽配零部件有限公司的熱處理分廠廠長(zhǎng)�！拔沂且粋�(gè)職業(yè)經(jīng)理人，我來(lái)的目的是給自己充電�！彼f(shuō)。
邵長(zhǎng)風(fēng)從沈陽(yáng)理工大學(xué)畢業(yè)后來(lái)溫州，從一線的班組長(zhǎng)做起，然后是見(jiàn)習(xí)主管、車間主任、廠長(zhǎng)助理，直到分廠廠長(zhǎng)，僅花了4年時(shí)間。這次培訓(xùn)是公司主動(dòng)安排的，連他共有4人參加。
溫州現(xiàn)有民營(yíng)企業(yè)家約15萬(wàn)人。其中，40至50歲之間的占一半，50歲以上超過(guò)15%。這意味著，未來(lái)10年，溫州將迎來(lái)企業(yè)接班交替的一個(gè)高峰期。去年7月，溫州市人事局課題組的一份《溫州市民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告》，得出一個(gè)令人擔(dān)憂的結(jié)論：民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍隱含著斷層的危機(jī)。
“我們的培訓(xùn)班，招收的是未來(lái)的溫州企業(yè)家，不但包括民營(yíng)企業(yè)第二代，還包括職業(yè)經(jīng)理人、二代企業(yè)家——就是現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)的這一批。這些，都可能是未來(lái)決定溫州經(jīng)濟(jì)的人�！备刹颗嘤�(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)吳延風(fēng)說(shuō)。
人事局補(bǔ)貼民間培訓(xùn)
“溫州人務(wù)實(shí)，培訓(xùn)有效果，出幾萬(wàn)學(xué)費(fèi)都行；沒(méi)效果，出一千塊都不肯”
民營(yíng)企業(yè)的生存與發(fā)展，在溫州，向來(lái)牽動(dòng)政府的神經(jīng)。
之前，溫州民間就出現(xiàn)了專門培養(yǎng)家族企業(yè)接班人的學(xué)校。2008年，溫州市人事局局長(zhǎng)王益祺到寧波慈溪市，參觀方太集團(tuán)創(chuàng)始人茅理翔創(chuàng)辦的家業(yè)長(zhǎng)青接班人學(xué)院。這也是中國(guó)第一所專門培養(yǎng)家族企業(yè)接班人的學(xué)校。雙方一拍即合，決定合作推進(jìn)溫州企業(yè)后備人才培訓(xùn)項(xiàng)目。
研修班每期8天課程、每人費(fèi)用為1.28萬(wàn)元。溫州人事局決定用人才經(jīng)費(fèi)為每人補(bǔ)貼8800元，學(xué)員只需出4000元。出人意料的是，優(yōu)惠政策沒(méi)有立竿見(jiàn)影，很長(zhǎng)一段時(shí)間里，乏人問(wèn)津。
無(wú)<
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