新華網(wǎng)杭州１０月４日電（記者岳德亮）浙江省人力資源和社會(huì)保障廳近日結(jié)合２００８年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展執(zhí)行情況及２００９年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，發(fā)布了２００９年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。
其中，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為９％，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為１４％，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為零增長(zhǎng)。這些工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳指出，各地要根據(jù)今年工資調(diào)控目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配調(diào)控，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理確定工資水平。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，要指導(dǎo)其建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長(zhǎng)；對(duì)部分工資水平過高、增長(zhǎng)過快的壟斷企業(yè)，要嚴(yán)格調(diào)控其工資增長(zhǎng)；對(duì)已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要引導(dǎo)其充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用。
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